“两三个月就能做熟练，而熟练工一个月能赚5000元，缘何没人来应征?”昨日，市区一家宠物医院꧅负责人周先生告诉记者，临近年底，想招几名“洗狗工”，却无人问津。调查中，记者发现，像“洗狗工”这样月薪凭技术逐渐增加的“长线型”工作，年底普遍都喊缺人。专家表示，这主要是求职者没有端正心态。

　　招 聘 　　高薪职位洗狗工销声匿迹问津 　　到了年关，动物冲凉美容行业的业务部越变多了。一月前，周女士就打出手了招骋信息校园广告，可没体会出，应征者寥寥。 　　“现下寵物店大多数缺"洗狗工"。”周工程师说，“高端人才市场上这么万人找不能工做，为有什么就不爱品尝一次"洗狗工"?”据讲述，“洗狗工”实际会向“美丽师”转型，开刚开始的主要工薪在一万至一千五元，两三个个月大大做精通后，会剪毛等工作的“洗狗工”月工资可到5000，而在深圳等其他大大都市，有一个半月大大能赚一万多元。

　　昨日，在对市区部分宠物医院和宠物美容院走访中，记者发现，“洗狗工”一年四季都缺人手，现在临近年底，人就更缺了。

　　专 家 　　找工作者需改进专业教育心理 　　女记者紧接着赶到人员领域通过调查研究。来说为什么不考量像“洗狗工”那么的的运转，有不少应聘运转者表达，主耍是想“每一步足”，一加班就能卖掉较为特定的薪资，而来说应该的运转一脸子就要卖掉“非常理想”薪资，应聘运转者大多缺乏上进心。 　　“总喜欢"洗狗工"就伺候狗的，会被有人笑掉大牙。”应聘者梁女式称，除过替代信心外，对有些特殊工种的歧视性，也是不会少职业喊缺人的原故。 　　有这的现状，扬大社会存在快速发展职业技术学院副老师朱季康指出，这最主要是许多个人求职工作者的个人求职工作以人为本沒有要及时改变。 　　“例如说廚師互联网行业领域内，以上更多人对这事情某些偏见，老觉进行了会被瞧没有。”朱季康表示法，但跟随社会的的的发展和食物互联网行业领域内的日益完善，廚師慢慢变为另一个高待遇互联网行业领域内，也开始了被更多人认清了。 　　朱季康说，像“洗狗工”只要的运作，在一系经济落后各国很抢手，比如的大招型的运作，都十分的受人重要性。不管是是行业依然行业，都热爱固定型、长期型的财务人员，故而不用一刻的薪金深浅去评价同一个运作，而应更重要性自我所选择择运作的“优势”。

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